10 апреля в Сыктывкаре пройдет конференция республиканской организации
профсоюза работников лесных отраслей Коми. Делегатам конференции предстоит избрать председателя.
Напомним, что в конце прошлого года прежний лидер профсоюза лесников Максим Синякин перешел на другую работу — стал заместителем министра труда и социального развития Коми. С декабря 2014-го обязанности председателя исполняет Светлана Князева. Она же является и кандидатом № 1 на пост руководителя рескома.
Накануне апрельской конференции лесников Светлана Князева ответила на вопросы «Трибуны».

— Светлана Васильевна, сколько всего кандидатов на пост председателя?
— В организационный комитет по проведению конференции поступили документы на двух кандидатов, но одному их них отказано в регистрации по формальным признакам. На сегодня я являюсь единственным кандидатом, и мою кандидатуру поддержали все первичные организации, кроме одной, выдвигавшей второго кандидата.
— А что это за формальные признаки, по которым претендента не пустили на выборы?
— К сожалению, человек в своем заявлении неправильно написал наименование организации, которую он готовился возглавить. Для кого-то это просто досадная ошибка. Но с юридической точки зрения она недопустима. Если бы комиссия пропустила эту ошибку и допустила бы претендента до выборов, итоги их можно было бы легко оспорить в суде.
— Расскажите о программе, с которой вы идете на пост руководителя рескома профсоюза лесных отраслей.
— Моя программа известна не только на словах, она реализуется мной на практике. Я пришла работать в республиканскую организацию профсоюза правовым инспектором труда в ноябре 2002 года. Занималась экспертизой коллективных договоров, обращениями членов профсоюза по поводу нарушения их прав.
Через несколько лет в рескоме сложилась достаточно боевая команда, которая стала работать над созданием новой концепции профсоюзной работы. Республиканская организация проф-союза именно тогда стала уделять основное внимание вопросам защиты социально-трудовых прав членов профсоюза.
Сегодня на счету специалистов, работающих в рескоме профсоюза, десятки урегулированных трудовых конфликтов, выигранных в суде дел в защиту членов профсоюза, участие в переговорах по заключению коллективных договоров, отраслевых соглашений.
Фактически каждый член профсоюза сегодня знает — он в любой момент может обратиться в реском и получить квалифицированную помощь юриста, инспектора по охране труда или других специалистов для защиты своих прав и интересов.
А я вполне ответственно могу заявить — в создании и функционировании такой системы защиты есть и моя заслуга. Если говорить о программе наших дальнейших действий — она заключается в том, чтобы развивать уже имеющиеся направления деятельности, а также искать новые формы работы, укреплять и расширять профсоюзные ряды.
— Кого сегодня представляет ваша организация?
—У нас представлены деревообработчики, лесозаготовители, работники лесного хозяйства, учебных заведений, вспомогательных подразделений, ветераны, студенты. Есть и очень крупные организации, и небольшие. Я как руководитель такой разноплановой организации должна обеспечить соблюдение интересов всех членских организаций, даже самых малочисленных.
— А как взаимодействуют работодатели с профсоюзом там, где существуют экономические трудности?
— Мы научились прогнозировать развитие кризисных ситуаций, вовремя включаться в разрешение таких ситуаций и во взаимодействии с властью и руководством предприятия находить компромисс. В своем подходе мы стараемся руководствоваться врачебной мудростью «Не навреди». Но озабочены при этом в первую очередь интересами работников. Если на предприятии нет социальных конфликтов – значит, профсоюз хорошо выполняет свою функцию.
—Ваши организации поддерживают такие методы работы?
— К сожалению, сегодня есть крупная организация, в которой предпочитают не замечать назревающий трудовой конфликт, игнорировать возмущение собственных работников. Специалисты рескома, откликаясь на ставшие уже массовыми обращения членов профсоюза, неоднократно предлагали профсоюзному комитету совместно начать работу по предотвращению конфликта. Вместо адекватных мер по защите интересов работников со стороны профкома организации предпринимается попытка сменить руководство республиканской организации профсоюза. Это может быть на руку недобросовестным работодателям и навредить членам профсоюза.
— Профсоюз реагирует на экономическую ситуацию в стране?
— Сегодня нас предупреждают о возможных сокращениях штатов, урезании социальных пакетов и т.п. Мы понимаем, что в такой ситуации работники являются наиболее уязвимой стороной. От профсоюзных лидеров требуется компетентность и профессионализм, умение оперативно и грамотно реагировать на любые ситуации, вступать в диалог с работодателями и органами власти для отстаивания прав и интересов членов профсоюза.

Виктор СЕМЕНОВ.