Как мы уже сообщали, с начала этого года установлен новый федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в размере 9489 рублей.
При этом районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, теперь начисляются сверх МРОТ. Это значит, что с 1 января 2018 г. минимальная зарплата, например, в Сыктывкаре не может быть ниже 16131 руб., в Ухте — 17080 руб., в северной зоне Коми — 22774 руб.
А с 1 мая с.г. МРОТ будет увеличен до 11163 руб. и таким образом сравняется с федеральным прожиточным минимумом. То есть повышение весьма существенное. Но каковы будут его последствия? На этот и другие вопросы «Трибуны» отвечает министр экономики РК Марина АНИСИМОВА:

— Это решение поможет снизить уровень бедности. Ведь что такое минимальный размер оплаты труда? Это инструмент государства, который используется для поддержки низкооплачиваемых работников. Это сумма, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать заработную плату.
В свою очередь прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека, а также обязательные налоги и сборы.
Повышение МРОТ до величины прожиточного минимума обеспечит рост доходов низкооплачиваемых работников, дабы они имели возможность покупать необходимые, но разнообразные продукты, товары и услуги.
Увеличение доходов населения приведет к росту покупательской способности. А повышение спроса на товары и услуги должно оживить экономику, в первую очередь малый и средний бизнес.

Риски для бизнеса

— Марина Владимировна, судя по реакции самих предпринимателей, они, мягко говоря, не в восторге от повышения МРОТа. Это дополнительные расходы, нагрузка на бизнес.
— Безусловно, риски есть. Собственники бизнеса с небольшими оборотами не будут заинтересованы в сотрудниках, которым будут вынуждены поднять зарплату без изменения производительности их труда. Ведь при росте расходов на зарплату необходим и рост производства, получаемой прибыли.
Но эти риски можно рассматривать и как фактор развития. Многих предпринимателей это подталкивает к тому, чтобы расширять спектр бизнес-направлений, менять подходы к производству, переформатировать деятельность. Для работников это тоже стимул — повышать свою квалификацию. А такие возможности в республике есть, как и в целом есть возможности переобучения, можно открывать свое дело, малый бизнес. То есть вести себя активнее на рынке труда.
И здесь основная задача государства — не мешать предпринимателям, например, увеличением налоговой нагрузки или созданием дополнительных сложностей. Надо дать время бизнесу адаптироваться в сегодняшних реалиях.
При этом государство может оказать помощь — информацией, поддержкой. Так, напомню, что в начале февраля текущего года в Сыктывкаре открылся Центр поддержки предпринимательства «Шонди», где применен сервис-ориентированный подход к поддержке предпринимателей. Мы приглашаем всех заинтересованных лиц и организации обращаться в Центр по любому вопросу, связанному с открытием или продвижением своего дела, в том числе для выхода на новые рынки. Отмечу, что с целью поддержки выхода предпринимателей на зарубежные рынки в республике планируется создание Экспортного центра.
— А какое воздействие окажет повышение МРОТ на экономику республики в целом?
— Каждый вложенный в заработную плату рубль должен давать максимальный эффект для производства, повышать конкурентоспособность бизнеса.
Никому невыгодно содержать высокооплачиваемых, но неэффективных работников. Это реальность, которую необходимо признать. Нельзя перейти к инновационной экономике, используя подходы и кадры вчерашнего дня. Сегодня акцент ставится на эффективность. Поскольку повышение оплаты труда повысит расходы на труд, работодатель будет стремиться повышать его производительность, а значит, искать более квалифицированных и эффективных работников. Это касается организаций всех форм собственности, государственных и муниципальных учреждений.
Таким образом, повышение МРОТ и коррекция трудовых ресурсов в организациях может способствовать росту производительности труда за счет создания новых эффективных рабочих мест, внедрению высокотехнологичных методов производства. А в целом — общему ускорению темпов роста экономики.
Результат — эффективные рабочие кадры будут востребованы, а их зарплата будет достойной. Это и есть новая экономика.
А вот бизнесу, который нацелен только на то, чтобы разово обогатиться без намерений создать устойчивое производство, придется уйти с рынка.

Зарплаты и доплаты

— Если зарплату повысят только низкооплачиваемым работникам, не приведет ли это к уравниловке?
— Конечно, работодателю рано или поздно придется повышать зарплату и более квалифицированным сотрудникам. Иначе снизится трудовая мотивация.
— Как осуществляется доплата до МРОТ работникам-совместителям?
— Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства (работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время на условиях внутреннего или внешнего совместительства), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то есть не ниже соответствующей доли минимального размера оплаты труда, увеличенной на размер районного коэффициента и процентной надбавки.
При совмещении профессий или должностей (работник выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу) работнику производится доплата.
Доплата за совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой и, соответственно, включается в размер минимального размера оплаты труда как составная часть заработной платы.
— При расчете средней заработной платы для оплаты отпуска, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить доплату до МРОТ?
— Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Таким образом, при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить доплату до МРОТ.

Беседовал
Виктор СЕМЕНОВ.